退職

休職している間、あるいは休職を考えている段階で、こんな言葉が頭をよぎることがあります。休職しなければよかったのではないか。私は適応障害で半年間休職し、結局その会社には復職せずに退職しました。傷病手当金は、退職をまたいで計8か月受け取っていま...

適応障害で退職するのは逃げ？後悔しない？適応障害で休職し復職せず退職した私が、辞める前に確認したこと、退職後の手続き、療養から転職・回復に至るその後までを、当事者として正直にお話しします。

休職からそのまま退職することは法律上可能です。適応障害で半年休職し復職せず退職した私が、人事への伝え方、メールでのやり取り、決めるまでに考えたことを体験ベースで書きました。

傷病手当金をもらいながら休職していたけれど、このまま復職できそうにない。退職したら、傷病手当金はもう打ち切られてしまうのだろうか。結論から書きます。一定の条件を満たせば、傷病手当金は退職後ももらえます。これを「継続給付」といいます。私は実際...

退職代行を使うべきか迷っていませんか。メンタル不調で休職・退職を経験した私が、退職代行を使った方がいい人・使わなくていい人を構造で整理しました。真面目な人ほど使えない理由と、後悔しないための注意点もまとめています。

メンタル不調で退職した後、雇用保険（失業保険）はどうなるのか。特定理由離職者、働けないときの受給期間延長、傷病手当金との関係まで、私が退職を考えたときに調べて理解したことを整理しました。