転職・退職

休職したことを履歴書や職務経歴書に書くべきか。「書く義務はない」と言われる一方で、私は転職エージェントから「書いてください」と指示されました。実際に提出して通った一文をそのまま公開し、書かなかった場合に何が起きうるかまで書いています。

転職活動がしんどい、もう疲れたと感じるのは弱さのせいではありません。適応障害で休職・退職した私が、転職活動でまた崩れないために実際にやったこと（応募の方向転換・選考の辞退・人に頼る判断）を体験談として書きました。

適応障害で転職はできる？休職・退職を経て転職した私が、エージェントの使い方、書類選考10連敗から採用までの実際、面接での伝え方、転職後のリアルまでを正直にお話しします。

適応障害で退職するのは逃げ？後悔しない？適応障害で休職し復職せず退職した私が、辞める前に確認したこと、退職後の手続き、療養から転職・回復に至るその後までを、当事者として正直にお話しします。

メンタル不調による退職理由を、転職の面接でどう伝えたか。適応障害で休職・退職した私が、実際の言い回しと、気をつけた3つのことを体験から整理しました。

休職経験は転職で不利になるのか、正直に話すべきか不安ではありませんか。休職・退職を経験した私が、エージェントや面接で正直に開示した結果と、不利を恐れて隠すより「合う場所を選ぶために伝える」という考え方を、体験からお伝えします。

退職代行を使うべきか迷っていませんか。メンタル不調で休職・退職を経験した私が、退職代行を使った方がいい人・使わなくていい人を構造で整理しました。真面目な人ほど使えない理由と、後悔しないための注意点もまとめています。

メンタル不調で退職した後、雇用保険（失業保険）はどうなるのか。特定理由離職者、働けないときの受給期間延長、傷病手当金との関係まで、私が退職を考えたときに調べて理解したことを整理しました。

休職やメンタル不調を経験した私が、転職エージェントを使う前に知っておきたかったことを整理しました。連絡のペース、休職をどう伝えるか、担当者との相性。私自身の体験をもとにお話しします。

転職活動の最中、メンタルが崩れそうになったことがあります。不採用の通知が続き、面接では自分の状態や経歴を何度も説明し、そのたびに「うまく伝わっただろうか」と消耗する。働きながらの活動だったので、心も体も、じわじわとすり減っていきました。この...